- Profesor: Scutari Sofia, dr., conf. univ.
Disciplina „Teoria şi practica deciziilor în MRU urmăreşte scopul familiarizării studenţilor cu teoria ce ţine de principiile, normele care reglementează activitatea de întreprinzător în MRU și un ansamblu de activităţi, realizate la nivel organizaţional, şi care permite folosirea cât mai eficientă a oamenilor, angajaţi ai respectivei autorităţi, pentru a atinge atât scopurile generale organizaţionale, cât şi cele individuale, funcţiile întreprinzătorului şi aplicarea acestora în practică ce ţine de activitaţea de întreprinzător şi alte activităţi sociale a întreprinderii.
Managementul resurselor umane consistă din numeroase activităţi, care includ, printre altele, următoarele direcţii de bază:
• Planificarea personalului;
• Elaborarea fişelor de post;
• Recrutarea, selectarea şi orientarea personalului;
Totodată, acest curs cuprinde:
• Conceptul de management și al resurselor umane.
• Funcţiile managementului
• Informaţiile şi comunicarea în procesele manageriale
• Strategii, politici şi planuri privind resursele umane
• Strategii privind managementul resurselor umane
• Planificarea resurselor umane
• Obiectivele şi conţinutul managementului resurselor umane
• Caracteristicile şi competenţele managerului
• Caracteristicile şi competenţele managerului privind resursele umane
Luarea deciziei în condiţii de risc şi incertitudine- Profesor: Gribincea Tatiana, dr., conf. univ.
Disciplina „Managementului resurselor umane” urmăreşte scopul familiarizării masteranzilor cu subiecte ce vizează problemele generale ale resurselor umane în organizaţie având menirea prezentării a două componente principale ale formării studenților : însuşirea modalităţii de a accesa rapid şi eficient informaţia şi a o utiliza în formarea profesională, precum şi a tehnicilor şi metodelor de lucru cu informaţia în scopul formării în specialitate. Cursul este axat pe studiul de către studenți a etapelor managementului resurselor umane ca un instrument de formare a unor abilităţi practice în organizarea lucrului in cadrul departamentului de resurse umane.
Obiectivul principal al disciplinei este dobândirea cunoștințelor studenţilor ce ţine de activităţile orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea şi menţinerea resurselor umane în cadrul organizaţiei în vederea realizării cu eficienţă maximă a obiectivelor acesteia şi satisfacerii nevoilor angajaţilor.
Scopul acestui curs constă în studierea rolului resurselor umane în cadrul organizației, importanța planificării strategice a resurselor umane, analiza și descrierea posturilor, recrutarea, selecția personalului.
- Teacher: Tatiana Gribincea